A munkaerő-kölcsönzéses szerződés ténye alapvetően a munkavállaló számára kevéssé releváns, hiszen a mindennapi munka során ebből szinte semmi nem érzékelhető. Alkalmazásának előnyeit a cégek érzékelik, ám esetükben a munkaerő-kölcsönzés olyan előnyökkel jár, amit más konstrukciók meg sem közelítenek.
Más jellegű pénzügyi tervezés
A munkaerő-kölcsönzés keretében kifizetett bérek nem munkadíjnak, hanem költségnek minősülnek és költségként el is számolhatóak. Ennek köszönhetően, ha pénzügyi okokból a cégnél létszámstopot kell elrendelni, azonban a munka túl sok és a munkaerő túl kevés, szakértő kollégával tölthetjük ki az űrt, anélkül, hogy túllépnénk a bérkeretet. Ráadásul munkaerő-kölcsönzéssel megoldható a GYES, a hosszabb szabadság, a külföldi utazás vagy bármilyen okból hosszabban távol lévő kolléga professzionális helyettesítése.
A munkaerő-kölcsönzés előnyei
Projektmunkásból alkalmazott
Ideális a kölcsönzött munkaerő a projektszintű feladatok ellátása során is, ráadásul mivel folyamatosan nyomon követhetjük fejlődésüket, látjuk, hogyan dolgoznak, mihez értenek, közöttük akár a jövőbeni állandó munkatársainkra is bukkanhatunk. Így nem kell minden felvételkor új munkatársat keresnünk a céghez, ráadásul már a felvétel napjától összeszokott, gyakorlott, valamint a szokásokat és az íratlan szabályokat ismerő személyzettel gyarapodhat vállalkozásunk.
Egyszerű és kézenfekvő megoldás minden vállalkozás számára, ahol a piaci igények ingadozása miatt akár az év különböző szakaszaiban is más és más jellegű munkavégzésre, más méretű munkaerőre van szükség.
